Z세대가 즐겨한다는 MBTI 테스트_결과_ENTJ

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성격유형 : “대담한 통솔자” (ENTJ-A / ENTJ-T) | 16Personalities

 

사령관 (ENTJ)은 누구입니까?

사령관 (ENTJ)는 을 가진 사람입니다 외향적 , 직관적 , 생각 하고, 판단 성격 특성을. 그들은 운동량과 성취를 좋아하는 결정적인 사람들입니다. 그들은 창의적 비전을 구성하기 위해 정보를 수집하지만 행동하기 전에는 주저하지 않습니다.

시간이 제한되어 있으므로 다른 사람의 삶을 사는 데 낭비하지 마십시오. 다른 사람들의 사고의 결과와 함께 살고있는 교리에 갇히지 마십시오. 다른 사람들의 의견이 당신의 내면의 목소리를 익사시키지 않도록하십시오. 그리고 가장 중요한 것은, 당신의 마음과 직감을 따르는 용기를 가지십시오. 그들은 당신이 진정으로되고 싶은 것을 이미 알고 있습니다. 다른 모든 것은 부차적입니다.

스티브 잡스

사령관은 타고난 지도자입니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 카리스마와 자신감의 은사를 구현하고 공통의 목표 뒤에 군중을 모으는 방식으로 권한을 부여합니다. 그러나 사령관들은 종종 무자비한 수준의 합리성을 지니고 있으며, 자신의 목표를 달성하기 위해 자신의 목표, 결단력 및 날카로운 마음을 사용합니다. 아마도 그들은 세계의 다른 지역을 구성하는 더 소심하고 민감한 성격 유형을 압도하지 않기 위해 인구의 3 % 만 구성하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 우리는 사령관이 매일 당연한 것으로 받아들입니다.

행복은 성취의 기쁨에있다

사령관이 좋아하는 것이 있으면 크든 작든 좋은 도전이며 충분한 시간과 자원이 주어지면 목표를 달성 할 수 있다고 굳게 믿습니다. 이 품질은 사령관 성격 유형의 뛰어난 기업가를 목표로하며, 전략적으로 사고하고 장기적인 초점을 유지하면서 결정과 정확성으로 계획의 각 단계를 수행하는 능력을 갖춰 강력한 비즈니스 리더가됩니다. 사령관들은 다른 사람들이 포기하고 나아갈 수있는 강력한 의지력으로 목표를 추진하며, 외향적 (E) 특성으로 인해 다른 모든 사람들이 그들과 함께 밀어 붙여서 장관을 이룰 수 있음을 의미하기 때문에 이러한 결정은 종종 자기 실현의 예언입니다. 과정에서 결과.

협상 테이블에서, 회사 환경에서 또는 자동차를 구입할 때, 사령관은 지배적이며 냉혹하며 용서하지 않습니다. 이것은 냉담하거나 악의적 인 것이 아니기 때문입니다. 사령관 성격이 진정으로 도전, 재치의 싸움,이 환경에서 오는 수호자, 다른 쪽이 유지할 수 없다면 이유가 없습니다. 사령관이 궁극적 승리의 핵심 교리를 접을 수 있도록

사령관의 생각을 통해 실행되는 기본 개념은 "효율적인 b ***** d를 유지하는 한 무의미한 b ***** d라고해도 상관 없습니다"와 같은 것일 수 있습니다.

사령관이 존중하는 사람이 있다면, 지적 적으로 견딜 수 있고 자신과 동등한 정밀도와 품질로 행동 할 수있는 사람입니다. 사령관 성격은 다른 사람의 재능을 인식하는 데 특별한 기술을 가지고 있으며, 팀 구축 노력 (아무도 아무리 훌륭하더라도 모든 것을 혼자서 할 수 있기 때문에)과 사령관이 너무 오만하고 경멸하지 않도록하는 데 도움이됩니다. . 그러나 그들은 냉담한 정도의 무감각으로 다른 사람들의 실패를 불러내는 데 특별한 기술을 가지고 있으며, 이것이 사령관들이 실제로 어려움을 겪기 시작하는 곳입니다.

인간 관계의 과학 육성

감정 표현은 어떤 분석가 유형에도 적합하지 않지만, 사령관의 감정과의 거리는 특히 대중이며 훨씬 더 많은 사람들이 직접 느끼고 있습니다. 특히 전문적인 환경에서 사령관은 단순히 비효율적이거나 무능하거나 게으른 것으로 보는 사람들의 감수성을 찌그러 뜨릴 것입니다. 사령관 성격 유형을 가진 사람들에게 감정적 디스플레이는 약점의 표시이며,이 접근법으로 적을 만들기가 쉽습니다. 사령관은 목표를 달성하는 것이 아니라 기능 팀을 갖는 것에 전적으로 의존한다는 것을 기억할 것입니다. 그들의 검증과 피드백뿐만 아니라, 사령관들은 흥미롭게도 매우 민감합니다.

사령관은 진정한 강국이며 삶보다 더 큰 이미지를 육성합니다. 그들은 자신의 행동이 자신의 행동뿐만 아니라 그들을 키우는 팀의 행동에서 비롯된 것임을 기억해야하며, 특히 감정적 인 관점에서 그들의 기여, 재능 및 요구를 인식하는 것이 중요합니다. 지원 네트워크. 그들이 "당신이 그것을 만들 때까지"정신을 채택해야하더라도, 사령관이 감정적으로 건강한 초점을 그들의 많은 강점과 결합 할 수 있다면, 그들은 깊고 만족스러운 관계와 그들이 처리 할 수있는 모든 도전적인 승리로 보상받을 것입니다 .

사령관의 강점

• 효율성 – 사령관들은 비 효율성을 그 자체로만 문제가 아니라 미래의 모든 목표에서 시간과 에너지를 끌어들이는 비 효율성, 게으름으로 구성된 정교한 방해 행위로 간주합니다. 사령관 성격 유형을 가진 사람들은 어디를 가든 그러한 행동을 근절 할 것입니다.
• 활기 차기 –이 프로세스를 찾는 것보다는 과세 지휘관에게 활력을 불어 넣어 계획과 목표를 이행 할 때 진심으로 팀을 이끌고 있습니다.
• 자기 확신 – 자기 의심에 시달리면 지휘관은이 일을 할 수 없었습니다. 그들은 자신의 능력을 믿고 의견을 제시하며 리더로서의 능력을 믿습니다.
• 강인함 – 진행이 어려워지면 포기하지도 않음 – 사령관 개개인 의 목표 달성을 위해 노력하지만, 결승선까지 달려가는 각 장애물의 도전과 같은 것만 큼 만족스러운 것은 없습니다.
• 전략적 사고 – 사령관은 순간 순간 위기 관리와 더 큰 계획의 과제와 단계 탐색 간의 차이를 보여 주며, 순간적인 문제를 해결하는 것이 아니라 문제의 모든 각도를 조사하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 그들의 해결책.
• 카리스마와 영감 –이 자질은 다른 사람들에게 영감과 활력을 줄 수있는 사람들, 사람들이 실제로 지도자가되기를 원하는 사람들을 창조하기 위해 만들어집니다. 그리고 이것은 결국 혼자서는 결코 할 수없는 야심 찬 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

사령관의 약점

• 완고하고 지배적 인 – 때때로이 모든 자신감과 의지력이 너무 멀리 갈 수 있고, 사령관들은 발 뒤꿈치를 파고 모든 토론에서 승리하고 비전과 자신의 비전을 혼자서이기려고 노력할 수 있습니다.
• 관대함 –“나의 길이거나 고속도로”– 사령관 성격 유형을 가진 사람들은 그들의 주요 목표를 산만하게하는 어떤 생각이나 감정적 인 고려에 근거한 아이디어를지지하지 않는 것으로 악명이 높다. 사령관들은 그 사실을 주변 사람들에게 분명히 알리기 위해 주저하지 않을 것입니다.
• 참을성이없는 – 어떤 사람들은 다른 사람들보다 생각하는 데 더 많은 시간이 필요합니다. 그들은 묵상을 서두르는 바보 나 무관심으로 잘못 해석 할 수 있는데, 이는 지도자가 저지르는 끔찍한 실수입니다.
• 오만한 – 사령관 성격은 빠른 생각과 확고한 신념, 자신의 특성을 존중하고 일치하지 않는 사람들을 내려다 본다. 이 관계는 자신의 권리에 소심하지 않지만 대부분의 지휘관 옆에있는 것처럼 보이는 대부분의 다른 성격 유형에 대한 도전입니다.
• 나쁜 감정 처리 –이 모든 블러스터는 합리주의의 우월성과 함께 사령관이 자신의 감정 표현에서 멀어 지도록하고 때로는 다른 사람들을 완전히 경멸하게 만듭니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 종종 감정적으로 격렬한 상황에서 상대방과 친구를 부주의하게 다치게하여 다른 사람들의 감정을 짓밟습니다.
• 냉담하고 무자비 함 – 특히 합리주의의 장점에 대한 효율성과 확고한 신념에 대한 집착은 사령관이 목표를 추구하고, 개인적인 상황, 감수성 및 선호를 비이성적이고 무의미한 것으로 여기는 데 매우 무감각하게 만듭니다.