리더쉽3 안철수 그와 비교해보자 CEO안철수 그가 얼마전 황금어장에 나왔었다.. 단순희 백신공장 공장장으로만 알았던 그에 대해 좀 다른 시각의 그에 대해알게되었다.. 그에 대해 그리고 또 다른 리더에 대해 쓴 책이 있어 소개한다..http://blog.daum.net/film-art/13742669 2009. 6. 22. 패턴 깨기’로 작은 것부터 혁신 패턴 깨기’로 작은 것부터 혁신 [문화일보 2007-02-24 13:05] (::이베이 마켓플레이스 CEO존 도너휴::) 지금처럼 눈 깜짝할 사이 모든 게 변해버리는 초고속 사회에서 혁신은 이제 생존을 위한 필수조건이다. 동화 ‘이상한 나라의 앨리스’에 등장하는 ‘붉은 여왕’이 빠 른 속도로 바뀌는 배경 속에 머물기 위해서라도 최소한 같은 속 도로 끊임없이 달려야 하듯이 우리도 뒤처지지 않기 위해서라도 변화해야 하기 때문. 소비자의 입맛을 발빠르게 포착해야 하는 기업도 여기에서 자유로울 수 없기는 마찬가지다. 그렇다면 어디 에서부터 시작해야할까. 아마도 모범 답안 중 하나는 세계 최대 온 라인쇼핑업체 이베이의 혁신을 주도하고 있는 이베이 마켓플레이 스 최고경영자(CEO) 존 도너휴(46·사진) 회장에게서.. 2007. 5. 8. 에릭슨의 발달이론, 자아개념(요약) 에릭슨의 발달이론, 자아개념(요약) '아래'는 http://www.reportworld.co.kr/report/data/view.html?no=423588 의 내용을 목차만 적어본 것이다. 내 블로그의 다른 글들을 보면 알겠지만 나는 '어떤 자아상을 가진 사람이 기업 경영에 도움이 되는 인재인가'라는 테마에 매우 관심이 많다. 아래 목차 중에서 다른 것보다 우선 '자아 발달의 여덟 단계' 이것만 봐 주시라. 대기업을 가 보면 유독 부하 직원을 잘 신뢰를 못 하고 무조건 참견하고 무조건 모든 걸 통제하려는 악질상관들이 정말 많다는 것을 많이 느꼈을 것이다 (춤추는 대수사선 2에 나오는 '본청에서 나온 엘리트 여자'를 떠올려보라!). 이런 사람들은 그 여덟 단계에서 부정적인 코스만 골라 밟으면서 성장했을 가.. 2007. 4. 17. 이전 1 다음